WŚRÓD SONDOWANIA DOMNIEMANEGO NIEWŁAŚCIWEGO ZACHOWANIA SEKSUALNEGO, PARTNER ANIOŁKA LEE JACOBS NA URLOPIE - TECHCRUNCH - PRASOWE - 2019

Anonim

Dochodzenie w sprawie domniemanego niewłaściwego zachowania seksualnego podczas imprezy w 2013 roku doprowadziło do tego, że pracownik zatrudniony przez AngelList, Lee Jacobs, udał się na nieokreślony płatny urlop z powodu nieobecności, mówią źródła, a firma potwierdziła to.

AngelList został poinformowany o incydencie dwa tygodnie temu. Według źródła zaznajomionego z wewnętrznymi działaniami AngelList, 13 lipca, AngelList powiedział pracownikom za pośrednictwem Slacka, że ​​"niektórzy z was zauważyli, że Lee nie jest już dostępny w wiadomościach e-mail lub Slack, jest on na czas nieokreślony z przyczyn osobistych i nie będzie dostępny dla kontakt Jake i Parker tymczasowo przejmują jego obowiązki, podczas gdy my ustalamy dłuższy termin. "

AngelList nie wydał jeszcze żadnego publicznego oświadczenia na temat tej sytuacji. Po kilku prośbach o komentarz, COO firmy Graham Jenkin powiedział TechCrunch: "Badamy raport o rzekomym incydencie, który miał miejsce, zanim pracownik dołączył do firmy. nie możemy komentować dalej, kiedy prowadzimy dochodzenie. "

( Aktualizacja 7/18 9:45: Lee Jacobs przekazał oświadczenie za pośrednictwem pośrednika: "To po prostu nie jest prawdą. Nie mogę się doczekać, aby szybko rozwiązać ten problem.")

Incydent miał miejsce, gdy Jacobs był "inwestorem / doradcą" w języku Colingo, zanim stał się partnerem zarządzającym i współzałożycielem Edelweiss, grupy inwestorów aniołów. Publicznie określa się jako doradca AngelList w grudniu 2013 r. I wymienia się jako partner w AngelList od września 2015 r. Na LinkedIn, Twitterze i Facebooku.

AngelList podjął działania mające na celu wyjaśnienie roli Jacobs, mówiąc: "Pozwalamy każdemu pracownikowi firmy AngelList używać" partnera ". Zadania Lee leżą w sprzedaży, a on nie podejmuje i nie podejmuje decyzji inwestycyjnych w imieniu AngelList. "

Pracownik AngelList, Lee Jacobs, jest na urlopie w trakcie śledztwa dotyczącego rzekomego niewłaściwego zachowania seksualnego

na żądanie ofiary i jej adwokata, do którego rozmawialiśmy, przechowuje dane dotyczące rzekomego niewłaściwego zachowania seksualnego. Skarga złożona przez AngelList przez adwokata ofiary twierdzi, że Lee Jacobs dokonał seksualnej napaści na kobietę podczas wydarzenia, w którym udział wzięli inni przedstawiciele branży technologicznej 17 marca 2013 r. Adwokat ofiary mówi, że stres związany z tym incydentem spowodował, że ofiara opuściła obszar Zatoki San Francisco.

Adwokat twierdzi, że zespół przywódczy AngelList miał okazję porozmawiać z ofiarą przez telefon, ale firma odmówiła. Zespół zasygnalizował preferencję dla ofiary, aby zamiast tego współpracowała z organami ścigania i nalegała na zarzuty karne, zanim AngelList będzie się dalej angażować.

AngelList zatrudnił zewnętrznego badacza do przeprowadzenia dochodzenia w tej sprawie. Zostało to zrobione, a nie kierownictwo AngelList osobiście prowadzące dochodzenie, które mogłoby przedstawiać konflikty interesów. Ofiara i jej adwokat odmówili rozmowy z badaczem.

Ta trwająca sytuacja ma miejsce podczas kulturowej zmiany w Dolinie Krzemowej. Po ujawnieniu przez Susan Fowler objawień na temat dyskryminacji seksualnej w Uber, pojawiło się więcej skandali, a dyrektor generalny Travis Kalanick zrezygnował. Od tego czasu zarzuty o molestowanie seksualne lub napaść doprowadziły do ​​rezygnacji założyciela firmy Binary Capital - Justina Caldbecka, założyciela 500 startupów i GP Dave'a McClure'a oraz Franka Artale z Ignition Partners.

W miarę, jak rośnie publiczne poparcie dla ofiar i informatorów, ryzyko odwetu wobec osób, które przemawiają, może się zmniejszyć. To może doprowadzić do kolejnych zarzutów, które mogą wstrząsnąć branżą technologiczną - od dawna zdominowaną przez mężczyzn i kawaleryjską postawę wobec profesjonalnego stylu.

Niektórzy na scenie technicznej obawiają się, że męskie VC mogą egoistycznie unikać spotkań z kobietami-założycielami lub przenosić je do mniej sprzyjających ustawień biurowych, aby zminimalizować własne ryzyko, że zostaną wezwane do złego zachowania. Ale oświecenie twardych prawd o tym, jak kobiety traktowane są w technologii, jest ważnym krokiem w kierunku zwiększenia równości w branży.

Ten artykuł został zaktualizowany 7/22, aby zauważyć, że AngelList wynajął zewnętrznego badacza.